los intereses del trabajador deben estar ligados a los del empleador; para lograr esto se propone una remuneración que estè determinada por el rendimiento y calidad del mismo o por unidad trabajada, así el tranajador estará motivado para pruducir más y con esto su salario podría aumentar, evitando que el empleado simule o no tenga su mejor desempeño perdiendo tiempo en el trabajo.
Taylor propone varios mecanismos para lograr dicha cooperación:
Renumeración por unidad de trabajo.
Una estructura de jefes que debido a su mayor conocimiento coordinen la labor de la empresa, guiando e instruyendo a sus subordinados. Para Taylor debían existir varias tareas para los diferentes jefes funcionales y de esta manera tendremos un mejoramiento de la calidad como de compromiso del empleado hacia el trabajo que realiza.
Renumeración por unidad de trabajo.
Una estructura de jefes que debido a su mayor conocimiento coordinen la labor de la empresa, guiando e instruyendo a sus subordinados. Para Taylor debían existir varias tareas para los diferentes jefes funcionales y de esta manera tendremos un mejoramiento de la calidad como de compromiso del empleado hacia el trabajo que realiza.
Antonio Ruiz R.
ResponderEliminarJohan S. Gonzalez.
Carlos Rodriguez.
Principalmente y para colocar una base sobre este articulo podemos añadir:
La seleccion y el entrenamiento de un trabajador que sea apto y se acondiciones a un lugar de trabajo determinado a el cual pueda desempeñarse,Taylor es el fundador de este dicho movimiento, el pensamiento que lo guía es la eliminación de las pérdidas de tiempo, de dinero, etc, mediante un método científico. Para el empleador, el máximo de prosperidad no significa la obtención de grandes beneficios a corto plazo, sino el desarrollo de todos los aspectos de la empresa para alcanzar un nivel de prosperidad. Para el empleado, el máximo de prosperidad no significa obtener grandes salarios de inmediato, sino un desarrollo personal para trabajar eficazmente, con calidad y utilizando sus dones personales. Taylor hace una distinción entre producción y productividad: "la máxima prosperidad es el resultado de la máxima productividad que, depende del entrenamiento de cada uno,criterio se refiere a las actividades que deben utilizar los administradores para remplazar los métodos de trabajo ineficientes y evitar la simulación del trabajo, teniendo en cuenta, (tiempos, demoras, movimientos, operaciones responsables y herramientas.